Lớp tập huấn đã triển khai những nội dung cơ bản của
Bộ Luật lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động,
Đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể; Thỏa ước lao động tập thể; tiền
lương; kỷ luật lao động; trách nhiệm vật chất; giải quyết tranh chấp lao động;
Nghiệp vụ về Hòa giải tranh chấp lao động; các tình huống giải quyết tranh chấp
lao động cá nhân, tập thể. Triển khai Nghị định số: 05/2015/NĐ-CP ngày
12/01/2015 của Chính phủ, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội
dung của Bộ Luật lao động.
Đ/c Nguyễn Phất – TUV, Giám đốc Sở LĐTB và
XH khai mạc hội nghị
Bên cạnh đó Ban tổ chức lớp tập huấn tập trung nhiều thời gian để đưa ra các tình
huống cụ thể về giải quyết các tranh chấp để các học viên trao đổi đưa ra các
cách giải quyết đúng trình tự thủ tục của pháp luật, hợp tình, hợp lý, đạt hiệu
quả cao nhất. Hòa giải tranh chấp lao động là một giai đoạn quan trọng, là hình
thức giải quyết tranh chấp cơ bản các loại tranh chấp phát sinh trong quan hệ
lao động. Theo qui định của pháp luật về lao động, tất cả các loại tranh chấp
phát sinh trong quan hệ lao động mà các bên không tự thương lượng được, thỏa
thuận được thì trước hết đều phải giải quyết bằng con đường hòa giải.
Đ/c Trịnh Anh Văn- BCV truyền đạt tại hội nghị
Thông qua quá trình hòa giải với sự hỗ trợ, tư vấn của
bên thứ ba, giúp cho các bên tranh chấp nhận thức vấn đề một cách thấu đáo, ứng
xử và giải quyết vấn đề vừa có tình, vừa có lý, trên tinh thần giải quyết mâu
thuẫn, xung đột để hợp tác tốt hơn và mang lại lợi ích cho các bên nhiều hơn.
Do vậy hòa giải được coi là bước giải quyết tranh chấp lao động cơ bản và có vị
trí hết sức quan trọng trong giải quyết tranh chấp lao động. Trong mọi trường
hợp tranh chấp lao động khi tiến hành hòa giải không thành thì các bên mới có
thể sử dụng hình thức giải quyết tranh chấp lao động bằng con đường khác như:
yêu cầu tòa án giải quyết đối với tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao
động tập thể về quyền; yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết đối với tranh
chấp lao động tập thể về quyền; yêu cầu trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến
hành đình công đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Trong phương thức hòa giải, các bên có thể thỏa thuận,
điều chỉnh các thủ tục, các quá trình đàm phán phù hợp với vấn đề tranh chấp
phát sinh. Khi tiến hành hòa giải, hòa giải viên giúp các bên xác lập trật tự,
thống nhất các bước tiến hành theo trình tự cụ thể. Điều này giúp khai thác
được từng điểm mạnh trong toàn bộ quá trình hòa giải, vì mỗi giai đoạn trong
quá trình đó đều có cái lý lẽ riêng của nó. Thông qua hòa giải, các bên không
có cảm giác phải chịu áp lực để đưa ra một quyết định nào đó. Khi ác bên thấy
rằng họ "làm chủ" quá trình, thì họ có thể dễ dàng đi đến giải pháp
thống nhất cho vấn đề phát sinh của họ. Thỏa thuận giữa các bên có thể đạt được
trên cơ sở giải quyết hài hòa về lợi ích giữa các bên và lợi ích chung của xã
hội, xuất phát từ tinh thần tự nguyện và thiện chí của các bên. Vì vậy khi đạt
được phương án hòa giải, các bên thường nghiêm túc thực hiện.
Quá trình tham gia vào hòa giải cũng mang tính giáo
dục cho các bên ở chỗ họ được trực tiếp tham gia và học được cách thức giải
quyết vấn đề mà có thể áp dụng trong những hoàn cảnh khác. Đặc biệt với sự trợ
giúp của hòa giải viên, các bên tranh chấp được bổ sung những kiến thức về pháp
lý, về các vấn đề xã hội, về cách giải quyết mâu thuẫn và nhận thức rõ hơn
đúng, sai của mình trong vấn đề tranh chấp.
Vì vậy có thể nói, xu hướng giải quyết tranh chấp lao
động thông qua con đường hòa giải là xu hướng tất yếu và mang lại hiệu quả
thiết thực, đây cũng là phương thức bảo đảm hài hòa 3 lợi ích: Nhà nước, doanh
nghiệp và người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ
trong doanh nghiệp theo tinh thần Chỉ thị 22-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương
Đảng (khóa X).